近日，北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，汪某以父親病重進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向公司請(qǐng)假，公司卻不予批準(zhǔn)并據(jù)此辭退汪某。經(jīng)審理，法院認(rèn)為公司未對(duì)汪某的合理請(qǐng)假行為進(jìn)行理解和寬容，其機(jī)械適用規(guī)章制度做出的辭退行為，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向汪某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案情簡(jiǎn)介

2021年12月20日，汪某入職某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，汪某擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，工資稅前20 000元。

工作期間，汪某因其父親患顱內(nèi)惡性腫瘤，向某公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)，至大連陪護(hù)父親手術(shù)。汪某于2022年8月1日至8月2日申請(qǐng)年假2天，請(qǐng)假原因?yàn)榧胰俗≡菏中g(shù)陪護(hù)，某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)；2022年8月3日至8月12日申請(qǐng)事假8天，請(qǐng)假原因?yàn)榧胰俗≡菏中g(shù)陪護(hù)，某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)。

因汪某父親手術(shù)后未完全清醒、還需要陪護(hù)，汪某遂于2022年8月15日申請(qǐng)事假5天，請(qǐng)假時(shí)間為2022年8月15日至8月19日，但某公司未予批準(zhǔn)。汪某繼續(xù)在大連陪護(hù)父親，未到公司上班。根據(jù)汪某提交的其父親住院病歷，顯示汪某請(qǐng)假事由均屬實(shí)。同時(shí)，根據(jù)汪某提交的與公司上級(jí)的部分微信聊天記錄、往來(lái)郵件記錄內(nèi)容，顯示2022年8月1日至8月18日請(qǐng)假期間汪某通過(guò)線(xiàn)上協(xié)助辦公。

2022年8月25日，某公司向汪某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：鑒于汪某2022年8月15日至2022年8月19日連續(xù)曠工五天的行為違反了公司管理制度規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的情形，自2022年8月25日起解除與汪某的勞動(dòng)合同。

汪某認(rèn)為，其因父親病重進(jìn)行手術(shù)需進(jìn)行照顧和陪護(hù)為由進(jìn)行請(qǐng)假，屬于合理事由，某公司據(jù)此與其解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。遂將某公司訴至法院，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

某公司辯稱(chēng)，汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的請(qǐng)假申請(qǐng)未獲公司批準(zhǔn)，汪某該期間存在曠工行為，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，公司有權(quán)解除與汪某之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除。

法院判決

法院審理后認(rèn)為，汪某以父親患病進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向某公司申請(qǐng)事假，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。同時(shí)，汪某按照程序履行請(qǐng)假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對(duì)公司勞動(dòng)秩序的維護(hù)和規(guī)章制度的遵守。某公司應(yīng)對(duì)此給予充分的尊重、理解和寬容，然而某公司對(duì)汪某之請(qǐng)假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，顯然不近人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。某公司以汪某存在曠工為由解除勞動(dòng)合同，屬罔顧事件背景緣由、機(jī)械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理的行為，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向汪某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。綜上，北京三中院判決：某公司構(gòu)成違法解除，需向汪某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金40000元。

法官說(shuō)法

“人不孝其親，不如草與木。”孝是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中華兒女心中最溫暖的情感。為人子女，對(duì)生病的父母進(jìn)行照顧和陪護(hù)，是應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。員工以父母病重需要照顧為由進(jìn)行請(qǐng)假應(yīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)，提交請(qǐng)假證明，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司勞動(dòng)秩序，尊重用人單位的用工管理權(quán)。同時(shí)，用人單位在管理過(guò)程中，需要?jiǎng)傂缘闹贫龋枰饲榈臏囟?，?yīng)合理行使用工管理權(quán)，遵循合理、善意和限度原則，以人為本，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。對(duì)于員工請(qǐng)假照顧病重父母的情形，應(yīng)給予一定的尊重和理解，避免剛性適用規(guī)章制度直接解除勞動(dòng)合同的行為。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)民法典》第八條：民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)沈建峰

本案的辦理對(duì)當(dāng)前社會(huì)背景下構(gòu)建和諧用工關(guān)系、弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和中華傳統(tǒng)美德具有重要指導(dǎo)意義。法院立足用人單位用工管理權(quán)限與勞動(dòng)者照護(hù)家庭利益的平衡，以“孝”為出發(fā)點(diǎn)，分析了員工以照顧病重父親為由進(jìn)行請(qǐng)假的合理性，指出了用人單位在行使用工管理權(quán)方面的不當(dāng)之處。案件辦理顧及到了我國(guó)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況，司法裁判對(duì)促進(jìn)家庭和睦和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化實(shí)現(xiàn)的重要作用，同時(shí)也體現(xiàn)了以人為本的理念，有力弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

勞動(dòng)內(nèi)在于人本身?；谌说纳鐣?huì)屬性，勞動(dòng)者不可避免會(huì)遇到個(gè)人事務(wù)與工作之間的沖突。在我國(guó)，隨著社會(huì)老齡化程度的加劇，獨(dú)生子女家庭、外出務(wù)工子女等面臨更多照顧老人的家庭事務(wù)問(wèn)題，此種情形下，是否賦予勞動(dòng)者事假權(quán)利？保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)究竟如何平衡？本案即為解決兩種價(jià)值沖突問(wèn)題的典型案例。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。賦予了用人單位主導(dǎo)通過(guò)民主程序制定用人單位規(guī)章進(jìn)行用工管理的權(quán)利。在法律對(duì)事假無(wú)明確具體規(guī)定的情形下，用人單位依據(jù)依法制定的用人單位規(guī)章制度對(duì)事假的審批管理，本質(zhì)上屬于用人單位行使用工管理權(quán)的范疇。用人單位在行使用工管理權(quán)過(guò)程中，應(yīng)遵循依法、合理、善意和限度原則，在保障經(jīng)營(yíng)利益實(shí)現(xiàn)的必要限度內(nèi)同時(shí)盡可能滿(mǎn)足勞動(dòng)者的利益需要。在勞動(dòng)者處理個(gè)人或家庭緊急事務(wù)情形下，應(yīng)盡可能給予尊重和理解，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。法院在認(rèn)定用人單位用工管理行為是否適當(dāng)時(shí)，應(yīng)綜合考量法理情理、道德風(fēng)俗、核心價(jià)值觀、弱勢(shì)群體保護(hù)等多方面因素，并進(jìn)行必要的價(jià)值權(quán)衡。

在本案中，員工父親患有惡性腫瘤需要手術(shù)，員工請(qǐng)假進(jìn)行照顧和陪護(hù)是為人子女應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，該請(qǐng)假事由合情合理；員工按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)，也體現(xiàn)了對(duì)公司管理工作的尊重。同時(shí)，員工請(qǐng)假期間通過(guò)線(xiàn)上協(xié)助辦公，最大程度上避免了對(duì)公司正常經(jīng)營(yíng)造成重大影響。故此，用人單位對(duì)其請(qǐng)假行為應(yīng)予理解和寬容。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中最嚴(yán)厲的懲罰措施，用人單位應(yīng)審慎適用；孝道等中華民族傳統(tǒng)美德應(yīng)該得到弘揚(yáng)。員工為減少請(qǐng)假給用人單位帶來(lái)?yè)p失的努力應(yīng)得到肯認(rèn)；用人單位應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)困難員工的人文關(guān)懷。

總體來(lái)看，本案基于法理情理、道德風(fēng)俗、核心價(jià)值觀、弱勢(shì)群體保護(hù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要、社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)等多方面因素考量，平衡了勞動(dòng)者和用人單位的利益，弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀和中華民族傳統(tǒng)美德，對(duì)于規(guī)范用工管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有很大的啟發(fā)意義。

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