薄晨棣

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。但如果勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，入職了新公司，還能與原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？北京市東城區(qū)人民法院近日審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

案情

劉某于2022年8月入職某技術(shù)咨詢公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，劉某被派駐至項(xiàng)目方現(xiàn)場(chǎng)提供軟件測(cè)試工作。其后，劉某在項(xiàng)目方進(jìn)行駐場(chǎng)服務(wù)。2023年5月底，項(xiàng)目方告知公司，劉某所在的駐場(chǎng)服務(wù)項(xiàng)目結(jié)束日提前至2023年6月底。公司隨即通知雙方需要商議變更勞動(dòng)合同，同時(shí)表達(dá)了與劉某就勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償金額進(jìn)行協(xié)商等意愿，但截至項(xiàng)目結(jié)束日，受限于客觀情況，雙方未能達(dá)成變更合同的合意。7月3日，公司向劉某發(fā)送了電子郵件解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。7月底，公司依據(jù)法律規(guī)定向劉某支付了經(jīng)濟(jì)賠償金。

同年7月12日，劉某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。后仲裁委作出裁決，恢復(fù)公司與劉某解除的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司不服，起訴至法院，要求確認(rèn)與勞動(dòng)關(guān)系已正式解除。

公司認(rèn)為，系因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，且公司與劉某進(jìn)行過(guò)協(xié)商，在未達(dá)成變更合同合意的情況下，已向劉某支付了足額的經(jīng)濟(jì)賠償金。劉某則認(rèn)為，自己在職期間并未違反任何法律規(guī)定及公司規(guī)章制度，公司系違法解除，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

庭審中，公司提交了一組劉某已經(jīng)入職新單位的證據(jù)。經(jīng)法庭詢問(wèn)，劉某認(rèn)可其于2024年1月入職了新公司，并簽訂了勞動(dòng)合同。但劉某表示可以隨時(shí)終止新合同，回到原公司工作。

裁判

東城法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然公司主張因劉某所在項(xiàng)目結(jié)束，而使勞動(dòng)合同簽訂時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，故解除勞動(dòng)合同。但“客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的變化，一般是指地震、火災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力，或受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等。

此外，雙方亦未在勞動(dòng)合同中對(duì)該項(xiàng)目為劉某勞動(dòng)合同履行的必要條件進(jìn)行約定。不論劉某之前參與的項(xiàng)目是否結(jié)束，均不是公司解除勞動(dòng)合同的合理理由，故公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)賠償金，雙方均認(rèn)可劉某已收到公司支付的賠償金，公司已實(shí)際履行義務(wù)。

但劉某現(xiàn)已入職新公司，在此情況下，雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)不具備繼續(xù)履行的條件。

最終，東城法院判決確認(rèn)公司與劉某之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2023年7月3日解除。該案判決后，劉某不服一審判決，提起上訴，二審駁回劉某上訴，維持原判。該案判決現(xiàn)已生效。

以案說(shuō)法

勞動(dòng)合同法第四十八條從充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除之后如何進(jìn)行救濟(jì)的選擇權(quán)，可以根據(jù)自身情況和意愿在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與索要賠償金之間做出選擇，以便以最適合自身的方式彌補(bǔ)因違法解除遭受的損失。

東城法院介紹，本案中，在公司違法解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系后，劉某已經(jīng)事實(shí)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)賠償金，其入職新公司簽訂新的勞動(dòng)合同，代表其對(duì)雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同予以默示認(rèn)可。現(xiàn)勞動(dòng)者已入職新單位，新的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和安全同樣需要保護(hù)，故勞動(dòng)者恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和情勢(shì)發(fā)生了重大變化，客觀上已無(wú)法恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。

法院提示，勞動(dòng)者遭違法解除后，除前述情況外，這幾種情形也不能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系：一是勞資雙方缺乏繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的信任基礎(chǔ)。二是單位經(jīng)營(yíng)變化、原崗位不存在。三是如果勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過(guò)程中達(dá)到了法定退休年齡的，無(wú)法恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。四是其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。這些情況下，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。

如果不存在以上情形，在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（綜合北京市東城區(qū)人民法院整理）

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