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      “休陪產(chǎn)假將工作休沒(méi)”折射出哪些困境

      時(shí)間:2024-07-10 11:21:49|來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)|點(diǎn)擊量:5120

      前段時(shí)間,北京市第二中級(jí)人民法院發(fā)布一勞動(dòng)糾紛案例:某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假,被公司認(rèn)定曠工而解除勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為,該公司行為構(gòu)成違法解除,應(yīng)依法支付違法解除王某勞動(dòng)合同賠償金。(《工人日?qǐng)?bào)》7月8日)

      生育是夫妻雙方的共同責(zé)任,照顧產(chǎn)婦和新生兒也是男職工應(yīng)盡的義務(wù)。設(shè)置陪產(chǎn)假,保障的是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。尤其是在當(dāng)下鼓勵(lì)生育二孩、三孩的語(yǔ)境下,陪產(chǎn)假有助于緩解育兒家庭負(fù)擔(dān),讓養(yǎng)育孩子不再是母親的“單打獨(dú)斗”,客觀上為父親參與育兒提供了便利條件,能夠增加父親在育兒中的參與程度。與此同時(shí),男性陪產(chǎn)假,也有利于在一定程度上減輕女性因?yàn)樯倨谳^長(zhǎng)而在職場(chǎng)中可能遭遇的就業(yè)歧視。

      需要指出的是,在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中,截至目前并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確規(guī)定。但是,在省級(jí)地方計(jì)劃生育條例中,基本都對(duì)陪產(chǎn)假作出規(guī)定。尤其是近年來(lái),各地相繼出臺(tái)鼓勵(lì)生育措施,增設(shè)或延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假就是其中重要一項(xiàng)。因?yàn)榕惝a(chǎn)假并沒(méi)有被納入國(guó)家層面立法,故而時(shí)間長(zhǎng)短并不統(tǒng)一,短則7天,長(zhǎng)的有1個(gè)月,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。近兩年,呼吁延長(zhǎng)陪產(chǎn)假的聲音有很多。殊不知,陪產(chǎn)假制度的落地情況堪憂,才是真正的問(wèn)題所在。

      法律的生命力在于實(shí)施,法律的權(quán)威也在于實(shí)施。陪產(chǎn)假對(duì)很多男性而言,仍舊只是“看上去很美”的紙面福利。北京市總工會(huì)此前開(kāi)展的調(diào)查顯示,41.78%的受訪職工沒(méi)有休過(guò)陪產(chǎn)假,39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假。新聞中的案件,員工因?yàn)樾菖惝a(chǎn)假,竟然將工作給休沒(méi)了。雖然法院最終判決企業(yè)屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要為此支付賠償金,但是可想而知,現(xiàn)實(shí)中有多少男員工會(huì)冒著丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)去強(qiáng)行休陪產(chǎn)假?

      當(dāng)然,增加假期并非只有好處,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),意味著要增加人力成本。尤其是在很多中小微企業(yè),崗位基本都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,若是幾名職工同時(shí)休陪產(chǎn)假,壓力可能會(huì)難以承受。因此,如果只是強(qiáng)推陪產(chǎn)假,效果可能不會(huì)太好,應(yīng)該同時(shí)顧及企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,不能將成本壓力完全加諸它們身上。

      明確男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇由誰(shuí)來(lái)承擔(dān),是推廣陪產(chǎn)假制度的關(guān)鍵所在。眾所周知,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。換言之,企業(yè)主要的義務(wù)是支付生育保險(xiǎn)費(fèi)。與之相比,一直以來(lái),企業(yè)也是要給男職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,為何男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇不能由生育保險(xiǎn)基金支付呢?

      由生育保險(xiǎn)基金支付男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇,應(yīng)該盡快納入公共討論議題。事實(shí)上,2022年北京市兩會(huì)期間,北京市總工會(huì)提交的界別提案就曾呼吁,將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險(xiǎn)基金支付”,減輕用人單位負(fù)擔(dān)。當(dāng)企業(yè)不需要為陪產(chǎn)假額外支付人力成本,將更有利于陪產(chǎn)假?gòu)募埫娓@兂善毡楝F(xiàn)實(shí)。

      舒圣祥 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)

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