近日，北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起用人單位惡意增加工作量引發(fā)的糾紛案件，法院認(rèn)定用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付賠償金。誠(chéng)如主審法官所言，“‘增加工作量+不服從工作安排’的組合，往往容易讓勞動(dòng)者陷入干又干不完，不干又違紀(jì)的兩難困境。”現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位想要開(kāi)除員工，又不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金，就會(huì)找各種理由逼迫員工“自動(dòng)離職”，營(yíng)造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。遭遇此類算計(jì)，打工人往往“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”。

實(shí)際上，此次案件中的當(dāng)事人沈女士，贏得并不輕松：一審法院審理后認(rèn)為，沈女士存在拒絕科技公司安排工作的情況，未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分舉證，故對(duì)于沈女士關(guān)于其拒絕的是不合理的工作量的主張難以采信，未支持沈女士的訴訟請(qǐng)求。沈女士不服，提出上訴，最終在二審中實(shí)現(xiàn)“翻盤(pán)”。

沈女士遇到的舉證困境，是不少打工人共有的難題。盡管惡意增加工作量飽受詬病，但什么是“惡意增加”，缺少明確的規(guī)定。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果無(wú)法提供有效證據(jù)，法院很難作出認(rèn)定，這也是沈女士未獲得一審法官支持的關(guān)鍵。

當(dāng)前，盡管勞動(dòng)者的法律意識(shí)已經(jīng)大大增強(qiáng)，但相比于經(jīng)驗(yàn)豐富、資源充分的用人單位，個(gè)體勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)往往顯得勢(shì)單力薄。普遍存在的舉證困境，更是令許多勞動(dòng)者的仲裁、訴訟之路舉步維艱。明明遭遇了不公正對(duì)待，卻很難依法討還一個(gè)公道，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者的傷害，也可能讓用人單位更加肆無(wú)忌憚。

就此而言，此次判決頗具判例價(jià)值和示范意義——用人單位惡意增加工作量，勞動(dòng)者不僅有權(quán)拒絕，這也是勞動(dòng)侵權(quán)的罪證。值得稱道的是，這個(gè)裁決并非出自樸素的道德正義，而是基于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃痉ǔ绦颉?/p>

據(jù)二審法官介紹，在判斷勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可綜合考慮用人單位制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是否經(jīng)過(guò)民主程序，用人單位和勞動(dòng)者是否存在工作量的明確約定、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作量既往考核情況、勞動(dòng)者完成工作量是否需要延長(zhǎng)工時(shí)等因素綜合予以判定。由此不難看出，正是因?yàn)槎彿ü僮隽舜罅康恼{(diào)查取證工作，才為此次案件畫(huà)上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。

提起此次案件，不得不提起一個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞：隱形加班。2023年，“隱形加班第一案”多次登上熱搜，繼而被評(píng)選為新時(shí)代推進(jìn)法治進(jìn)程2023年度十大案件，并被寫(xiě)入北京市高院、最高法的工作報(bào)告中。從“隱形加班第一案”到“惡意增加工作量”，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法治進(jìn)程中，這些標(biāo)志性案件注定會(huì)有長(zhǎng)久、深遠(yuǎn)的影響。

此次判決起碼具有三重啟示：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，一定要立刻保留相關(guān)證據(jù)并據(jù)此展開(kāi)維權(quán)；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，需要遏制“耍小聰明”的沖動(dòng)，守住法律的紅線；對(duì)于司法機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，應(yīng)更加積極主動(dòng)地清除各類隱蔽的違法行為。恰如那句膾炙人口的法治格言——我們知道法律體現(xiàn)著正義，但這也要有人正確地運(yùn)用它。

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