因未婚妻早產(chǎn)住院，李某通過(guò)微信向單位請(qǐng)假后趕回老家。然而，重返崗位后的李某被單位以曠工為由辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，李某將單位訴至法院。

7月23日，澎湃新聞?dòng)浾邚纳虾Ｊ械诙屑?jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上海二中院”）獲悉，近期，該院審理了這起案件。

微信請(qǐng)假竟成曠工

上海二中院介紹，2021年7月6日，李某入職上海某貿(mào)易公司，合同期一年。

2022年6月10日，李某的未婚妻因早產(chǎn)胎膜早破住院治療。李某得知消息后，匆匆忙忙通過(guò)微信向公司人事部門(mén)的王某請(qǐng)假。王某在微信聊天中回復(fù)：“收到！好的，好的，安全第一。”與此同時(shí)，李某還向上級(jí)主管袁某、同事檀某某告知了上述情況。

6月27日，李某回到公司上班，在與袁某協(xié)商請(qǐng)假及續(xù)簽合同事宜時(shí)，得到的回復(fù)竟是，公司并沒(méi)有同意他的請(qǐng)假申請(qǐng)，他回老家的行為屬于曠工。次日，公司封存了李某的工作賬號(hào)，并將他移出了工作群。7月4日，公司在公告欄張貼通告，內(nèi)容為：李某6月10日起未按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，累計(jì)曠工超過(guò)5天，根據(jù)公司制度規(guī)定對(duì)李某予以除名，并解除勞動(dòng)合同。

是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？

此后，李某以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，在被裁決駁回后，向法院提起訴訟。

李某認(rèn)為，當(dāng)他6月10日得知未婚妻早產(chǎn)住院后，已經(jīng)第一時(shí)間通過(guò)微信向公司的人事、上級(jí)主管以及同事都說(shuō)明了請(qǐng)假事由，三人并未提出任何異議，且沒(méi)有催促他返崗，但公司在6月27日停用了他的工作賬號(hào)，導(dǎo)致自己無(wú)法工作。

公司認(rèn)為，李某自6月10日起未按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，并且公司多次通知，其仍未返崗，連續(xù)曠工超過(guò)三天，累計(jì)曠工超五天，嚴(yán)重違反公司考勤制度，根據(jù)公司制度規(guī)定對(duì)李某予以除名，并解除勞動(dòng)合同。

一審法院經(jīng)審理，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付李某工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)3萬(wàn)余元。

上海二中院：行使管理權(quán)應(yīng)善意、寬容、合理

一審判決后，公司不服，訴至上海二中院。

上海二中院認(rèn)為，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序，遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容、合理。

根據(jù)公司人力資源部制度中第十二條事假規(guī)定，員工請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，由各部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批。該制度中關(guān)于事假規(guī)定是指一般情況下的請(qǐng)假程序和制度，對(duì)于需請(qǐng)假的緊急情況，如本案中李某未婚妻早產(chǎn)住院治療需要照顧等突發(fā)情形需履行的請(qǐng)假手續(xù)、程序，公司并未作出規(guī)定。

在2022年6月10日至6月23日期間，公司從未提出李某未上班的行為屬于曠工，且事后李某也按照要求向公司提供了請(qǐng)假的相關(guān)材料，而直到6月27日，公司工作人員才告知李某在上述期間的行為屬于曠工，既缺乏依據(jù)，又不合理。

最終，上海二中院駁回上訴，維持原判。

上海二中院申監(jiān)庭法官王毅介紹，請(qǐng)假審批屬于用人單位的用工管理自主權(quán)，用人單位有權(quán)在合法范圍內(nèi)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，但用人單位在行使用工管理自主權(quán)時(shí)不應(yīng)違背公序良俗原則，并應(yīng)當(dāng)充分把握管理權(quán)的邊界，行使自主管理權(quán)時(shí)應(yīng)遵循善意、寬容及合理的原則。

王毅表示，本案中，勞動(dòng)者因未婚妻早產(chǎn)等緊迫事由向用人單位請(qǐng)事假，且未超過(guò)合理期間，用人單位應(yīng)以“普通善良人”之衡量標(biāo)準(zhǔn)，秉持“同理心”換位之角度予以對(duì)待。

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