本報(bào)北京4月30日電 （記者 喬文心）人民法院對勞動(dòng)爭議的妥善化解，不僅關(guān)涉勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，更是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局息息相關(guān)。為進(jìn)一步發(fā)揮司法服務(wù)保障促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的職能作用及典型案例的引領(lǐng)示范價(jià)值，4月30日，最高人民法院發(fā)布六個(gè)勞動(dòng)爭議典型案例。

面對勞動(dòng)者日漸多元的司法需求，近年來，最高人民法院堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深入貫徹習(xí)近平法治思想，立足和延伸司法職能，加強(qiáng)審判指導(dǎo)，制發(fā)司法解釋、司法建議書、規(guī)范性文件，發(fā)布典型案例，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)，加強(qiáng)超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障，鞏固拓展根治欠薪成果，多措并舉落實(shí)我國勞動(dòng)用工和社會保障制度，推動(dòng)審判工作及訴源治理不斷取得新成效。

此次發(fā)布的典型案例充分貫徹以人民為中心的發(fā)展理念。人民法院在保障勞動(dòng)者工資收入等基本需求的同時(shí)，不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

如李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動(dòng)用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔(dān)違約金，人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于核心經(jīng)營信息，李某不屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，充分保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人力資源的有序社會性流動(dòng)和合理配置。

在部分典型案例中，人民法院衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動(dòng)爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關(guān)系。面對勞動(dòng)者通過配偶投資、經(jīng)營有競爭關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競業(yè)限制行為，人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，判令勞動(dòng)者返還競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，制止勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的行為，有利于激勵(lì)企業(yè)依法獲取經(jīng)營優(yōu)勢，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動(dòng)爭議案中，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù)，致使該公司啟動(dòng)備用方案，補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。

人民法院在勞動(dòng)爭議審判中不斷完善裁判規(guī)則，發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用，為推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)司法力量。如某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動(dòng)關(guān)系與公司發(fā)生爭議。人民法院以人身、經(jīng)濟(jì)等從屬性特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。再如張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。人民法院明確在勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)，勞動(dòng)者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。

下一步，最高人民法院將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要指示批示精神，立足審判職能優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判指導(dǎo)，扎實(shí)有效推進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷推動(dòng)勞動(dòng)爭議審判工作取得新成效，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定提供有力法治保障。

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