核心提示

近年來，河南近悅遠(yuǎn)來、廣納英才的人才發(fā)展“大生態(tài)”正在加速形成，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)這種生態(tài)，還需在改善用人單位“小氣候”上下更大功夫。

今年年初，我省出臺(tái)人才新政16條，圍繞建設(shè)國家創(chuàng)新高地和重要人才中心，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，著力營造用人單位最優(yōu)人才“小氣候”，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

近日，本報(bào)記者走進(jìn)鄭州市幾家用人單位，探訪他們發(fā)揮用人單位主體作用、營造最優(yōu)人才“小氣候”各項(xiàng)引、育、用、留務(wù)實(shí)舉措，展現(xiàn)鄭州市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺(tái)的生動(dòng)實(shí)踐。

在這里，做自由的科研人

河南日報(bào)客戶端記者 師喆 趙若郡

“我自己就是吸引師弟師妹來鄭州就業(yè)的‘活招牌’。”4月19日，記者見到羅善軍時(shí)，他正在和所里的博士招聘專班商議今年的招聘方案。

去年，博士畢業(yè)于武漢大學(xué)的湖北小伙兒羅善軍拿到不少合意的offer，原本已打算在湖北一家事業(yè)單位就職。2023年6月，河南省科學(xué)院空天信息研究所完成注冊，他是首批被招攬的人才之一。

“待遇優(yōu)厚，專業(yè)契合，前景可觀，對(duì)于像我這樣剛畢業(yè)的年輕博士來說，這幾點(diǎn)非常有吸引力。”切身感受到河南對(duì)科技創(chuàng)新和優(yōu)秀人才的重視程度，羅善軍慶幸自己“沒來錯(cuò)”。

“只要是為了科研好，基本上我們想要什么，省科學(xué)院就給什么。在這里，我們可以做自由的科研人。”在羅善軍看來，科研自由是省科學(xué)院吸引人才的最大魅力所在。

自由的背后，是以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制的搭建。

為了給青年科研人員松綁解憂，省科學(xué)院實(shí)行科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用“包干制”管理，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力。羅善軍舉例，目前他承擔(dān)的3個(gè)項(xiàng)目都是“包干制”，團(tuán)隊(duì)可根據(jù)科研活動(dòng)實(shí)際需要自主決定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用，無需再編制項(xiàng)目預(yù)算。

“我的研究方向是農(nóng)業(yè)遙感，平時(shí)承包農(nóng)田做試驗(yàn)、租用無人機(jī)等，都不需要再造預(yù)算，節(jié)省了很大的精力。”對(duì)于經(jīng)費(fèi)“包干制”的好處，他感觸頗深。

科研怎么干，科學(xué)家說了算。“我們只需要簽署承諾書，保證科研經(jīng)費(fèi)合理合法合規(guī)使用就行。”在羅善軍眼中，科研經(jīng)費(fèi)的自主使用讓科學(xué)家被信任、被重視變得可知可感。

“如何更好地精準(zhǔn)施肥，幫助農(nóng)戶降低種植成本”是羅善軍內(nèi)心最樸素的初衷，也是他常常思考的問題。

課題雖小，卻關(guān)系萬千農(nóng)戶。“我們跨單位與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)合作，10個(gè)人成立了一個(gè)空天地遙感監(jiān)測及應(yīng)用項(xiàng)目組，主要攻克田間定量施肥管理的問題。”羅善軍告訴記者，在省科學(xué)院，大家可以根據(jù)興趣自由組建團(tuán)隊(duì)，選擇研究方向。

日常項(xiàng)目自主把控，重要課題則由資深科學(xué)家保駕護(hù)航。

“討論研究方向、確定選題、寫項(xiàng)目申請書……上個(gè)月我在申請國家自然科學(xué)基金時(shí)，張良培教授等前輩專家手把手指導(dǎo)，一遍遍不厭其煩地幫我修改項(xiàng)目申請書。”羅善軍口中的張良培教授，正是空天信息研究所所長兼首席科學(xué)家。

在省科學(xué)院內(nèi)，這樣的良師還有很多，他們?yōu)槟贻p科研人引路導(dǎo)航，用心呵護(hù)科研“幼苗”成長，給予青年科學(xué)家最大的科研自由和智力支撐。

數(shù)據(jù)是最好的例證。招引優(yōu)秀青年博士(博士后)500余人，近100位高層次人才擔(dān)任首席科學(xué)家和特聘研究員……省科學(xué)院重建重振兩年多來，近悅遠(yuǎn)來的人才“小氣候”正在悄然形成。

“在這里，做自由的科研人”是羅善軍來到河南的切身感受，也是河南延攬人才的至真誠意。

院長的新人才“摩爾定律”

河南日報(bào)客戶端記者  劉嬋

“來校工作后，我感受到河南是真正重視人才、愛惜人才，我想，在這里是能干成事的!”4月19日，中原工學(xué)院院長夏元清由衷感嘆，無悔于當(dāng)初的選擇。

2023年10月17日，在以中原工學(xué)院為基礎(chǔ)籌建河南電子科技大學(xué)的關(guān)鍵時(shí)期，省委聘任夏元清為中原工學(xué)院院長，并舉辦了樸素又不失莊重的聘任儀式。

眾人拾柴火焰高。從那一天起，夏元清把招引人才列為工作的重中之重，在以“大咖”引“大咖”、以“人才”聚“人才”的道路上加速前進(jìn)。

這半年，學(xué)校注重引育并舉，構(gòu)建全員引育人才體系，大力招攬電子信息類學(xué)科和平臺(tái)急需人才，全面提升師資隊(duì)伍建設(shè)水平;注重服務(wù)保障，成立人才工作專班，對(duì)于引進(jìn)的高端人才，明確專職人員進(jìn)行服務(wù)保障，遴選優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)匹配科研工作;注重合作交流，加強(qiáng)與北京理工大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校的交流合作，積極推動(dòng)實(shí)現(xiàn)電子信息類高水平師資共用共享……

2023年，學(xué)校全職引進(jìn)國家級(jí)人才2人，獲批國家級(jí)人才1人、國家級(jí)青年人才1人，入選IEEEFellow(國際電氣與電子工程師協(xié)會(huì)會(huì)士)1人，引進(jìn)博士28人。

紡織學(xué)院王榮武教授就是其中一位人才代表。“2017年，我受聘擔(dān)任校級(jí)特聘教授，正式開啟與學(xué)校的合作。6年來，受聘的研究院給我創(chuàng)造了良好工作環(huán)境，研究方向和我的強(qiáng)項(xiàng)完全一致。”王榮武說。

2023年正式加入中原工學(xué)院后，學(xué)校立即為王榮武配備辦公和科研用房以及設(shè)備設(shè)施，在青年博士引進(jìn)調(diào)配上優(yōu)先考慮其需求，讓他第一時(shí)間有了自己的科研團(tuán)隊(duì)。

“我能榮獲國家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)、成為國家級(jí)人才，更是學(xué)校全力支持我各項(xiàng)工作的結(jié)果。”王榮武表示，是中原工學(xué)院優(yōu)良的人才環(huán)境、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才實(shí)打?qū)嵉年P(guān)懷吸引他來校工作，自己也會(huì)盡最大努力為學(xué)校發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

這種雙向奔赴的善意、投桃報(bào)李的情誼，在學(xué)校人才“小氣候”環(huán)境里充分涌動(dòng)著。

信息與通信工程學(xué)院講師劉閃亮，本科和碩士都就讀于中原工學(xué)院。“讀書期間，老師們不僅關(guān)注我的科研，還關(guān)注我的身心健康。”回憶起那一段求學(xué)時(shí)光，劉閃亮依然充滿感恩。

正因?yàn)槿绱耍谔旖蜃x完博士，得知母校有用人需求，劉閃亮義無反顧投遞簡歷，順利通過招聘，回到了熟悉的實(shí)驗(yàn)室，加入熟悉的科研團(tuán)隊(duì)。

“感覺就像‘回家’了一樣。這幾年，河南電子新興產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)搶眼，這和我的專業(yè)緊密相關(guān)，相信未來發(fā)展前景會(huì)很好。”劉閃亮“留”在了鄭州、“留”在了中原工學(xué)院，而他的夢想正在“閃閃發(fā)亮”。

眼下，盡快完成河南電子科技大學(xué)籌建任務(wù)、填補(bǔ)我省電子信息領(lǐng)域高等教育的空白，是中原工學(xué)院的使命，也是全校師生的心愿。

學(xué)校將電子信息類九個(gè)學(xué)院院長的職務(wù)調(diào)整為執(zhí)行院長，正在面向全球公開招聘院長，已全職引進(jìn)并聘任國家級(jí)人才1人，并與2位國家級(jí)人才達(dá)成初步引進(jìn)意向，切實(shí)打造人才匯聚新高地。

在電子信息領(lǐng)域，有一條著名的“摩爾定律”，它揭示了信息技術(shù)進(jìn)步的速度，也在一定程度上成為推動(dòng)行業(yè)不斷進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Α?/p>

“摩爾定律不僅是技術(shù)或產(chǎn)業(yè)上的一個(gè)規(guī)律，也是人才成長的規(guī)律。”夏元清認(rèn)為，每一個(gè)科研人員的培養(yǎng)、每一個(gè)人才環(huán)境孕育的背后，一定都有其自身的“摩爾定律”，必須要有開放心態(tài)、能自我迭代，才能跟得上時(shí)代腳步。

對(duì)此，中原工學(xué)院黨委書記賈少鑫深表贊同：“學(xué)校將始終堅(jiān)持黨管人才方針，持續(xù)營造‘育得出、引得來、用得上、留得住、成長得好’的人才環(huán)境，以全球視野集聚高素質(zhì)人才，真正把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。”

“山”與青年 雙向奔赴

河南日報(bào)客戶端記者 師喆 李昊

從中科大博士畢業(yè)、加入嵩山實(shí)驗(yàn)室兩個(gè)多月之后，丁博得出了這樣的結(jié)論：“能將個(gè)人的理想和工作結(jié)合在一起，實(shí)在是人生最大的幸福。”

4月18日，記者來到嵩山實(shí)驗(yàn)室9樓研發(fā)區(qū)時(shí)，丁博正和數(shù)十名科研人員一同埋頭技術(shù)攻關(guān)。

“我們在討論、研判通過晶上系統(tǒng)支撐多模態(tài)智慧網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的方案。這一部分和芯片算法聯(lián)系較為緊密，希望自己的專業(yè)背景為實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目的推進(jìn)貢獻(xiàn)一份力量。”他說。

今年28歲的丁博，本、碩、博都與芯片結(jié)緣，目前在實(shí)驗(yàn)室的多模態(tài)智慧網(wǎng)絡(luò)中心工作。

去年下半年，還在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)攻讀電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的他，博士尚未畢業(yè)便接到了來自科技企業(yè)和科研院所的多份邀請。

“我一度以為自己會(huì)留在合肥，或者去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、機(jī)會(huì)更多的沿海城市工作。”他說，“但最終，我選擇來到‘嵩山’。”

這份決定的背后，是“山”與人的雙向奔赴。嵩山實(shí)驗(yàn)室八方攬才，丁博也看中了實(shí)驗(yàn)室那些極具前瞻性、創(chuàng)新性的科研項(xiàng)目。以他所在的多模態(tài)智慧網(wǎng)絡(luò)中心為例，在這一領(lǐng)域，嵩山實(shí)驗(yàn)室是當(dāng)之無愧的首創(chuàng)者、引領(lǐng)者。

依托項(xiàng)目牽引，嵩山實(shí)驗(yàn)室組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)20余個(gè)。其中，多模態(tài)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境團(tuán)隊(duì)、網(wǎng)絡(luò)彈性測評(píng)團(tuán)隊(duì)、內(nèi)生安全云平臺(tái)團(tuán)隊(duì)等建設(shè)成效顯著，先后培養(yǎng)出一批實(shí)驗(yàn)室全職技術(shù)攻關(guān)帶頭人，并形成“頭雁效應(yīng)”。

通過構(gòu)建“內(nèi)引外聯(lián)”的聚才模式，嵩山實(shí)驗(yàn)室宛如一塊磁石，吸引著四海英才。實(shí)驗(yàn)室也為人才成長量身定制了輔助措施，幫助他們在科研之路上拾級(jí)而上。

“我們會(huì)定期舉辦學(xué)術(shù)交流論壇，每個(gè)人分享最新了解的學(xué)術(shù)信息。實(shí)驗(yàn)室和各研究中心經(jīng)常邀請專家、‘大牛’開講，思維的碰撞能點(diǎn)燃科研靈感的火花，對(duì)青年科研人員的成長有很大幫助。”嵩山實(shí)驗(yàn)室人力資源部招聘主管陳科旺說。

豐厚的薪酬待遇、完善的福利保障，以及對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的深度關(guān)切，也成為嵩山實(shí)驗(yàn)室引才聚才的“法寶”。

積極利用省、市財(cái)政引才育才工作支持政策，為符合條件的人才申請獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和科研經(jīng)費(fèi)，解決他們工作、生活中的困擾。“這里有尊重與珍視人才的氛圍，讓我有一種家一般的歸屬感。”丁博說。

“與剛成立時(shí)相比，現(xiàn)在我們再到北京、上海、西安等地招攬人才，聽說、了解嵩山實(shí)驗(yàn)室的人越來越多了，‘主動(dòng)來投’的現(xiàn)象也在逐漸增加。”陳科旺說，隨著實(shí)驗(yàn)室積極探索建立人才自主培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，賦能高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)，像丁博這樣“雙向奔赴”的佳話正在不斷上演。

目前，嵩山實(shí)驗(yàn)室已聚合形成了近200人的核心科研團(tuán)隊(duì)。隨著人才隊(duì)伍的不斷壯大，嵩山實(shí)驗(yàn)室發(fā)展的腳步越走越快，這里正成為河南孕育科技發(fā)展希望的一方熱土。

給員工打造一個(gè)新“娘家”

河南日報(bào)客戶端記者 楊凌 劉嬋 趙同增

“姐，我們公司院里的櫻花開了，咱倆一塊兒賞賞花吧!”4月21日，結(jié)束為期3天的中國飼料工業(yè)展覽會(huì)參會(huì)之旅，剛從廈門返回鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，河南牧翔生物股份有限公司新藥研發(fā)總監(jiān)呂鳳霞就打電話，向她的“娘家人”鄭州航空港區(qū)新港辦事處黨群辦主任李景云發(fā)出熱情邀約。

呂鳳霞舉止嫻雅、未語先笑，看上去就像親切的鄰家姑娘。實(shí)際上，她兩次獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，主持完成了包括二類新藥泰地羅新注射液在內(nèi)的十多項(xiàng)新獸藥研發(fā)，獲得多項(xiàng)國家發(fā)明專利，為企業(yè)年創(chuàng)造產(chǎn)值5000余萬元，是獸藥“研發(fā)圈”鼎鼎有名的“大腕”。

走在繁花如云的櫻花樹下，呂鳳霞親熱地挽著李景云的胳膊說：“這些成績的取得，可離不開‘娘家人’的支持和鼓勵(lì)。”

2013年，呂鳳霞從南京農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)取得碩士學(xué)位，成功入職河南牧翔。剛走出校門的年輕女孩，告別親朋好友，來到人生地不熟的鄭州航空港區(qū)，一開始難免思鄉(xiāng)情切。

企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人徐鳴君看在眼里、關(guān)切在心頭，但礙于自己不善言辭、不會(huì)開導(dǎo)，身邊的同事也大多是“粗線條”，就向當(dāng)時(shí)分包服務(wù)河南牧翔又很會(huì)做思想工作的李景云求助。李景云欣然答應(yīng)，發(fā)揮“土著”特長，帶著呂鳳霞熟悉港區(qū)風(fēng)土人情、結(jié)交閨蜜好友，讓她很快適應(yīng)了生活環(huán)境并融入了工作團(tuán)隊(duì)。

一天又一天，一年又一年，工作越干越好，感情越積越深。來自河北省衡水市的呂鳳霞，早把港區(qū)當(dāng)成了新“娘家”，把徐鳴君、李景云等人當(dāng)成了“娘家人”。和“家人”在一起，心情愉悅，工作業(yè)績“節(jié)節(jié)高”。

“‘企業(yè)+地方’，發(fā)揮各自長處，形成強(qiáng)大合力，是我們開展人才工作的一大法寶。”徐鳴君說，企業(yè)之長，在強(qiáng)大的實(shí)力和美好的前景。河南牧翔是集動(dòng)物保健品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)，研發(fā)出一系列填補(bǔ)國內(nèi)外空白的產(chǎn)品，市場份額逐年攀升，在細(xì)分市場連年居行業(yè)前列。“飛翔”的河南牧翔，給了廣大員工足夠優(yōu)厚的待遇，也給了大家施展抱負(fù)的舞臺(tái)。

地方之長，在越來越好的人才政策。據(jù)了解，去年以來，鄭州航空港區(qū)發(fā)布了“黃金十條”等一攬子人才招引新舉措，對(duì)各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供購房補(bǔ)貼、雙創(chuàng)扶持、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保等政策，用真金白銀對(duì)人才釋放最大的誠意。

與此同時(shí)，企業(yè)聯(lián)袂地方又打出一張張“感情牌”，從生產(chǎn)到生活無微不至地關(guān)愛人才，助力人才生活更美好、事業(yè)更興旺，讓大家都像呂鳳霞一樣把企業(yè)、鄭州航空港區(qū)當(dāng)成“娘家”。

“娘家”溫馨，吸引力強(qiáng)。如今，河南牧翔擁有以享受國務(wù)院政府特殊津貼專家為首的70余人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)能力居業(yè)界領(lǐng)先水平，先后主持國家、省、市重大科技攻關(guān)項(xiàng)目30余個(gè)，申請國家專利350項(xiàng)，獲得國家新獸藥證書10項(xiàng)，主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)，4項(xiàng)科技成果被省科技廳鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先。

人才濟(jì)濟(jì)的河南牧翔，正在展翅翱翔。

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