近七成受訪者表示單位能落實帶薪休假

僅31.0%受訪者每年能正常休帶薪假

端午假期即將來臨，每逢節(jié)假日，都有不少上班族希望利用帶薪休假拼出一個長假，更好地休息和放松。今年兩會期間，也有代表提出按工齡計增帶薪年休假天數(shù)等建議。你的單位能落實帶薪休假嗎？

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對2506名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，68.4%的受訪者表示所在單位能落實帶薪休假，27.1%的受訪者表示不能。受訪者認為帶薪休假得不到落實的主要原因是工作任務(wù)重、工作無人替代和企業(yè)不鼓勵休。

一線城市受訪者所在單位帶薪休假落實情況最好

劉曉婉（化名）在北京一家金融企業(yè)上班，每年有5天年假。今年是她在公司的第5年，“剛到公司的頭3年，我每年都休年假。因為平時工作太忙，經(jīng)常加班，就指望趁年假放松放松”。

劉曉婉介紹，員工想請帶薪假，先要和部門領(lǐng)導(dǎo)打好招呼，就可以在辦公系統(tǒng)里提交休年假申請了，部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司老總等只需在系統(tǒng)內(nèi)線上通過就行。“通常兩天內(nèi)流程就走完了，過程非常順暢”。

梁靜是北京某事業(yè)單位職員，她表示，單位非常理解員工的休假需求，“休帶薪假是員工的正當權(quán)利，據(jù)我了解，但凡有同事請帶薪假，都能順利批下來”。

受訪者中，68.4%的受訪者表示單位能落實帶薪休假，27.1%的受訪者直言不能，4.5%的受訪者對單位相關(guān)規(guī)定不清楚。

交互分析發(fā)現(xiàn)，一線城市受訪者所在單位落實情況最好，表示能落實的受訪者達75.7%，其次是二線城市（69.2%）。

即使單位可以落實帶薪休假，每年的帶薪休假能正常休的受訪者僅有31.0%，39.2%的受訪者大多數(shù)情況下能正常休，13.5%的受訪者偶爾能，16.2%的受訪者直言幾乎不能。

“雖然單位允許員工休帶薪假，我連續(xù)兩年都沒休成。”劉曉婉介紹，每次休假前，一部分緊急工作就得交給其他同事幫忙處理，麻煩別人讓她感覺不好意思，有時其他同事也非常忙。“休假中往往也不能消停。有一年我休年假出國，項目上有處代碼是我負責(zé)的，別人不會，恰好那天程序出了問題，我就遠程和同事溝通處理了大半天，出游興致大減。而且休假回來，至少要連續(xù)加班一周才能把堆積的工作處理完”。

河北某私企職員王海說，他的老板并不鼓勵大家休假。“單位基本是專人專崗，休假前得提前很多天把事情做完，不然即便休假，也得做好隨時處理工作的準備。”王海坦言，公司里大多數(shù)同事都不會休假，這讓他也不好意思休，擔(dān)心老板覺得自己工作不上進，影響職場形象。

去年，王海請了帶薪假，和女友提前很多天買好了機票準備出門旅游，就在出發(fā)前一天，老板通知他出席一個業(yè)務(wù)洽談會，“我考慮到自己正處在職業(yè)上升期，就取消了所有旅游行程”。

關(guān)于無法享受帶薪假的具體原因，62.5%的受訪者歸因于工作任務(wù)重，53.6%的受訪者表示單位是“一個蘿卜一個坑”，工作無人替代，44.4%的受訪者直言企業(yè)不鼓勵休，37.2%的受訪者擔(dān)心影響自己的職場形象，24.8%的受訪者表示同事都不休，自己不好意思休。

企業(yè)人力資源管理師王宏（化名）有著十幾年從業(yè)經(jīng)歷，他介紹，由于各區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況不同，各企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營狀況有差別，帶薪休假制度全面落實存在難度。而勞資雙方關(guān)系的不對等，是職工帶薪休假權(quán)利一直難被保障的主要原因。“帶薪休假的推行勢必增加企業(yè)的運營成本，因而企業(yè)缺乏推行動力。而勞動者考慮職業(yè)發(fā)展、職場人際等問題，只能讓步，更有員工主動放棄休假權(quán)利”。

企業(yè)不落實帶薪休假，51.2%受訪者會詢問相關(guān)負責(zé)人和部門

“帶薪休假這事基本不用想。”張長軍在河北石家莊的一家私人工廠工作，工資按出勤率計算，請假的時間是沒有收入的，“工廠規(guī)模小，誰請了假，活兒就沒人干。這種事挺常見的”。

如果企業(yè)不落實帶薪休假，受訪者會怎么做？調(diào)查顯示，51.2%的受訪者會找相關(guān)負責(zé)人和部門詢問，48.5%的受訪者會默默接受，28.5%的受訪者會嘗試通過法律途徑解決，10.9%的受訪者認為沒什么大不了。

梁靜坦言，因為從不關(guān)注休假，她并不知道不休年假單位應(yīng)當支付員工3倍工資，得知這一規(guī)定后，她感到震驚，“回頭我要去問問同事和財務(wù)部門，有沒有落實到位”。

調(diào)查顯示，如果未休帶薪假，50.8%的受訪者坦言單位不會支付3倍工資補償，遠高于會的比例（40.1%），9.1%的受訪者沒注意過相關(guān)情況。

梁靜坦言，單位整體休假氛圍并不積極，入職時也沒有相關(guān)部門向員工介紹這個福利，“就比如我們部門，前輩從不休假，導(dǎo)致我以為有事才能請假。有我這種想法的人不在少數(shù)”。

劉曉婉希望公司能夠考慮員工休假情況，優(yōu)化崗位設(shè)計，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的同時，為員工營造友好休假氛圍。

王海認為，勞動者首先要轉(zhuǎn)變休假觀念，認識到休帶薪假是職工的合法權(quán)益，不要不好意思。其次，勞動者要提高維權(quán)意識，懂法、用法。他還建議，相關(guān)部門針對中小企業(yè)普遍面臨的落實難點予以幫助和扶持，并加強監(jiān)管。

王宏認為，在企業(yè)內(nèi)部，一方面，工會要積極發(fā)揮應(yīng)有的作用，充分考慮本單位員工休假的難處，針對性地完善員工休假的配套制度建設(shè)。另一方面，企業(yè)要轉(zhuǎn)變“員工休假我吃虧”的觀念，積極創(chuàng)建健康高效、良性的運轉(zhuǎn)機制。此外，政府和相關(guān)部門要加強執(zhí)法檢查和監(jiān)督力度，推進帶薪休假的落實，讓更多員工享受到帶薪休假權(quán)利。

調(diào)查中，要落實帶薪休假，73.3%的受訪者建議勞動監(jiān)察部門對不能落實帶薪休假的單位加強監(jiān)督和追責(zé)力度，65.3%的受訪者希望進一步完善帶薪休假相關(guān)制度建設(shè)，46.1%的受訪者建議通過宣傳讓勞動者重視帶薪休假權(quán)利。

受訪者中，32.1%的人在一線城市工作，45.7%在二線城市，18.4%在三四線城市，3.3%在城鎮(zhèn)或縣城，0.4%在農(nóng)村。（記者 杜園春）

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