隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，如何在尊重企業(yè)用工自主權(quán)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間取得平衡成為不可回避的主題。近日，重慶市九龍坡區(qū)法院審結(jié)了一起勞動(dòng)者在朋友圈“吐槽”公司，被用人單位解除勞動(dòng)合同的案件。

劉某系某教育培訓(xùn)公司員工，2022年6月29日，劉某因?qū)竟ぷ靼才挪粷M，在辦公區(qū)域內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，罵臟話發(fā)泄個(gè)人情緒，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育后，在微信工作群內(nèi)檢討致歉。8月26日，劉某因工作原因在微信朋友圈公開發(fā)表個(gè)人言論，稱周末自己不會(huì)接聽任何工作相關(guān)電話，告知公司客戶不要打電話打擾自己。8月30日，該公司認(rèn)為劉某在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司口碑，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，遂向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。劉某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，遂向法院起訴要求公司支付賠償金。

九龍坡法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。本案中，公司主張劉某違反公司規(guī)章制度，其享有單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。但是，公司規(guī)章制度匯編于2022年8月2日才公布，劉某首次因工作與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)是在2022年6月29日，是在該規(guī)章制度發(fā)布之前。其次，從劉某微信朋友圈的內(nèi)容看，發(fā)布時(shí)間并非工作日，發(fā)布內(nèi)容也無法看出對(duì)公司客戶造成了破壞或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。再次，公司并未舉示規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。因此，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同關(guān)系構(gòu)成違法解除，法院遂判決公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金49504元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

法官說法：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，公司認(rèn)為劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，遂解除勞動(dòng)合同，但其規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，不能作為規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，對(duì)于勞動(dòng)者的行為是否達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度亦未能進(jìn)行合理界定，構(gòu)成違法解除。

因此，用人單位行使解除權(quán)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：一是公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法且經(jīng)民主程序制定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者；二是勞動(dòng)者的行為是否達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度；三是用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。即使用人單位未建立工會(huì)，也應(yīng)當(dāng)通過告知并聽取職工代表的意見方式或者向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征求意見的變通方式來履行告知義務(wù)這一法定程序。

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