居家“線上加班”以及加班費(fèi)如何認(rèn)定？記者從北京一中院獲悉，一起“線上加班”勞動(dòng)爭(zhēng)議案判決，并入選最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的涉欠薪糾紛典型案例，法官對(duì)此予以詳解。

李某入職擔(dān)任公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定3個(gè)月試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2萬元。2020年4月8日至次月28日李某任職期間，在非工作時(shí)間完成了回復(fù)設(shè)計(jì)方案、方案改進(jìn)等工作。任職最后一天，公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，未付加班費(fèi)。

認(rèn)為公司存在未支付加班費(fèi)等違法行為，李某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，后不服仲裁裁決，遂起訴要求公司支付延時(shí)加班費(fèi)19670.5元、雙休日加班費(fèi)26331元等。一審法院判決該公司支付延時(shí)加班費(fèi)1萬元等。

該公司提起上訴。北京一中院法官認(rèn)為，“線上加班”費(fèi)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

李某工作特點(diǎn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出指示后，其需短時(shí)間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)設(shè)計(jì)方案、工作需求、方案改進(jìn)等。結(jié)合李某提交的微信聊天記錄，可證明其下班后從事公司的工作，可認(rèn)定李某存在延時(shí)加班的事實(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。此案中，僅憑該微信內(nèi)容無法證明李某具體的加班時(shí)長(zhǎng)，法院還結(jié)合李某自述公司考勤時(shí)間及其工資標(biāo)準(zhǔn)，酌情確定該公司應(yīng)向李某支付延時(shí)加班費(fèi)1萬元。故法院二審駁回上訴，維持原判。

法官釋法：

“線上”亦受勞動(dòng)法保護(hù)

“線上加班”發(fā)生在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上；存在用人單位難以對(duì)勞動(dòng)者實(shí)時(shí)監(jiān)督管理、勞動(dòng)者亦難舉證加班時(shí)長(zhǎng)等難題。

是否構(gòu)成“線上加班”？可從兩方面判斷：一是在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，且用人單位安排勞動(dòng)者通過社交媒體開展單次較長(zhǎng)時(shí)間線上溝通或會(huì)議，或一定時(shí)間內(nèi)就工作內(nèi)容頻繁溝通，或線上工作具有明顯周期性或固定性特點(diǎn)的，可認(rèn)定明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，可認(rèn)定為加班。二是工作內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)是在用人單位安排下提供勞動(dòng)，且需確認(rèn)勞動(dòng)者提供了實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，若僅是偶發(fā)性的一兩句簡(jiǎn)單溝通，不宜認(rèn)定存在加班事實(shí)。

法院認(rèn)定“線上加班”加班費(fèi)時(shí)，以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)占用其休息時(shí)間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動(dòng)者的加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認(rèn)定加班費(fèi)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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