“感謝檢察院為我維權(quán)，前兩天公司已經(jīng)付了3000元工資給我，補繳社保也正在走手續(xù)。”1月29日，當(dāng)江蘇省鎮(zhèn)江市經(jīng)開區(qū)人民檢察院第三檢察部檢察官張蕾電話回訪李雅(化名)時，電話那頭連連道謝。

1月23日，“網(wǎng)絡(luò)主播”李雅向鎮(zhèn)江市經(jīng)開區(qū)人民檢察院12309檢察服務(wù)中心求助：“老板辭退了我，還把我罵了一頓，到現(xiàn)在沒發(fā)工資沒繳社保，我該怎么維權(quán)？”

李雅今年19歲，高中畢業(yè)一年多，先后當(dāng)過超市收銀員、服裝店營業(yè)員。2023年10月，她上網(wǎng)時看到一家自稱“網(wǎng)紅孵化”機構(gòu)的公司招聘網(wǎng)絡(luò)主播，平時就喜歡唱唱跳跳的李雅覺得自己形象氣質(zhì)還不錯，就聯(lián)系了這家網(wǎng)絡(luò)直播公司。

面試李雅的是公司負責(zé)人張經(jīng)理，他讓李雅試唱幾首“熱歌”、秀一下舞技后，就表示同意錄用她。李雅詢問了待遇，張經(jīng)理告訴她每月底薪3000元，外加40%的直播打賞提成。李雅聽了十分動心，簡單看了一下合同就簽了字，做起了“才藝主播”。

公司為她安排了專門的直播房間。一開始，李雅十分投入、賣力，感覺自己就像一個“藝人”，但是沒多久她就發(fā)現(xiàn)事情沒有預(yù)想的那么簡單。

由于都是普通舞蹈動作，唱功也不突出，李雅沒能吸引多少關(guān)注，性格略顯內(nèi)向的她跟網(wǎng)友互動也很少，直播間冷冷清清，打賞更是少得可憐。有些網(wǎng)友在“公屏”上對她進行人身攻擊，甚至要求低俗表演，這些都讓她十分沮喪。

由于直播關(guān)注度始終沒有增加，張經(jīng)理也漸漸對李雅失去耐心。后來公司陸續(xù)又招來幾名新主播，她們的關(guān)注人數(shù)提高到了上千人。

李雅開始懷疑自己是否適合做網(wǎng)絡(luò)主播，失去了信心的她對直播越來越不上心，有時候一連兩個小時在直播間里不說也不動。有一次公司安排好了連麥“PK”，情緒崩潰的李雅直接點了“拒絕”。這件事成了導(dǎo)火索，早已對李雅不滿的張經(jīng)理選擇將其直接開除，李雅的“網(wǎng)紅夢”僅19天就破滅了。

“說好的底薪3000元，外加40%的打賞提成，到現(xiàn)在只給了500元，說我沒完成直播天數(shù)，沒有底薪。”李雅翻出和老板的聊天記錄，委屈地哭了起來。

接待她的檢察官認為這家直播公司可能涉嫌欠薪，可以啟動他們與勞動仲裁委員會建立的“檢調(diào)對接”機制，共同化解這起勞動爭議。

隨后，檢察官幫助李雅整理微信聊天記錄、手機轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)，指導(dǎo)李雅起草《勞動爭議仲裁申請書》，快速受理快速審查，于1月23日當(dāng)天即向經(jīng)開區(qū)勞動仲裁委員會發(fā)出《支持仲裁書》。

1月25日，勞動仲裁委員會邀請檢察官共同參與調(diào)解李雅與直播公司之間的勞動爭議。

調(diào)解開始時張經(jīng)理稱：“我們公司要花錢買流量還要管理，這些都是成本，按照合同約定她拿不到底薪，給幾百塊錢的提成已經(jīng)不錯了。”張經(jīng)理向檢察官介紹，公司目前有十幾名主播，已投入不少成本，然而禮物打賞并沒有想象中的那么多，一直處于虧損狀態(tài)。

對于“公屏”上的不當(dāng)言論，張經(jīng)理表示，他們事后已在摸索通過關(guān)鍵詞屏蔽、拉黑、禁言、向平臺舉報等方式進行管理。對于公司和李雅簽訂的合同，張經(jīng)理堅稱是合作協(xié)議不是勞動合同。

檢察官指出，雙方合同約定李雅必須“每月在播24天，每天在播6小時”，需要接受公司安排的才藝培訓(xùn)，微信聊天記錄中也多次要求李雅服從公司安排的工作時間、地點、內(nèi)容和方式，雙方還約定了底薪加提成的薪資模式，可見李雅對公司具有明顯的從屬性，并非平等的合作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認定二者屬于勞動關(guān)系。

勞動仲裁委員會也積極開展調(diào)解，耐心地向雙方宣傳勞動法律法規(guī)。張經(jīng)理意識到公司確有不妥，當(dāng)天即出具書面承諾，同意再支付底薪3000元，為李雅補繳社保，李雅同意撤回勞動仲裁申請。這起勞動爭議最終在檢察仲裁的合力調(diào)解下得以化解。

鎮(zhèn)江市經(jīng)開區(qū)人民檢察院的辦案檢察官提醒，網(wǎng)絡(luò)主播屬于新就業(yè)形態(tài)，頭部主播與底層主播的收入差異巨大，進入網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)一定要有清晰的自我認知，在熟悉合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，謹慎選擇與網(wǎng)絡(luò)直播運營單位簽訂勞動合同、經(jīng)紀合同、合作協(xié)議或者其他類型的合同。“如果公司表面簽訂合作協(xié)議而實際按照勞動關(guān)系進行管理，主播應(yīng)及時保存證據(jù)，依法維護自身權(quán)益”。

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