企業(yè)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期是否違法？近期，上海市寶山區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)糾紛。

2021年4月初，王先生入職某公司擔(dān)任建筑設(shè)計(jì)師，雙方簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)薪資16800元/月、轉(zhuǎn)正后21000元/月，還約定轉(zhuǎn)正后公司按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足試用期期間工資。2021年7月，3個(gè)月試用期即將屆滿之時(shí)，公司與王先生協(xié)商延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月。同年8月初，公司以王先生試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。后雙方多次就離職補(bǔ)償?shù)仁乱诉M(jìn)行溝通但未達(dá)成一致意見。2021年10月，王先生向上海市寶山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除賠償金、工資差額等。由于仲裁裁決未支持王先生全部請(qǐng)求，王先生將公司訴至寶山區(qū)人民法院。

王先生認(rèn)為：“當(dāng)初我之所以同意延長(zhǎng)試用期，就是因?yàn)楣境兄Z我，只要延長(zhǎng)期限，屆滿后就會(huì)第一時(shí)間轉(zhuǎn)正?，F(xiàn)在公司卻在延長(zhǎng)試用期后辭退了我，構(gòu)成違法解除！”因此要求公司支付違法解除賠償金、補(bǔ)足試用期期間工資差額等。

庭審中，被告公司辯稱：“3個(gè)月試用期內(nèi)王先生表現(xiàn)欠佳，公司是基于繼續(xù)考察的目的與王先生協(xié)商延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月，沒有超出試用期期間的法定上限。此后因王先生仍表現(xiàn)欠佳，故以其試用期內(nèi)不符合錄用條件解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司的做法符合法律規(guī)定，要求駁回王先生的全部請(qǐng)求。”

寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，法律對(duì)試用期期間長(zhǎng)短、約定次數(shù)均進(jìn)行了嚴(yán)格限制，這不僅是因?yàn)槿肼毲?，關(guān)于試用期的約定內(nèi)容是勞動(dòng)者決定是否入職的重要考量因素，也是因?yàn)槿肼毢?，勞?dòng)者與用人單位即建立從屬性用工關(guān)系，雙方地位實(shí)質(zhì)并不平等，若賦予用人單位再次與勞動(dòng)者約定試用期的權(quán)利，則很可能侵害勞動(dòng)者的合法利益。本案中，被告公司在約定的3個(gè)月試用期臨近屆滿時(shí)與王先生協(xié)商延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月，雖未超過法定最高期限，但勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在勞動(dòng)者工作內(nèi)容與崗位均無變化的情況下，上述延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)質(zhì)為二次約定試用期，應(yīng)為無效。基于此，被告公司在3個(gè)月試用期期滿后以王先生試用期內(nèi)不符合錄用條件解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，構(gòu)成違法解除，據(jù)此，人民法院判決被告公司支付原告王先生違法解除賠償金并依雙方約定補(bǔ)足試用期期間工資差額。

一審判決后，被告公司不服，提起上訴。二審維持原判。

法官說法

試用期不是隨意期

一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者和企業(yè)有哪些權(quán)利？

試用期是給予勞資雙方相互考察及磨合的期間，在此過程中雙方可以雙向選擇，試用期內(nèi)勞動(dòng)者薪資可以低于轉(zhuǎn)正工資，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需提前一個(gè)月，可以提前三天告知企業(yè)。企業(yè)經(jīng)考察認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，則可依據(jù)法律規(guī)定行使單方解除權(quán)。

二、對(duì)于規(guī)范約定試用期，企業(yè)需要知道哪些？

實(shí)踐中，試用期常常成為勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯的“高發(fā)期”，原因在于很多企業(yè)對(duì)于試用期相關(guān)法律規(guī)范仍不夠了解。

1.試用期待遇

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，實(shí)踐中只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期、試用期內(nèi)不簽署書面勞動(dòng)合同、試用期內(nèi)不支付工資及不繳納社保的做法都是違反法律規(guī)定的。特別是試用期不繳納社保，該期間一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷，企業(yè)將面臨全額賠償責(zé)任，最終結(jié)果得不償失。

2.試用期約定

是否適用試用期及其期限長(zhǎng)短均受法律嚴(yán)格限制，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

因此，實(shí)踐中企業(yè)超出法定上限約定試用期、單方延長(zhǎng)試用期、試用期滿后又“反復(fù)進(jìn)行試用”的操作均不可取。

3.試用期解除

不少企業(yè)誤以為試用期內(nèi)可以隨意開除員工，顯然屬于重大誤區(qū)。試用期內(nèi)解除權(quán)的行使仍然受到法律嚴(yán)格限制，只有法律明確賦予企業(yè)解除權(quán)的情況下方屬合法解除。

企業(yè)應(yīng)特別注意對(duì)于“試用期間被證明不符合錄用條件”這一情形的解除權(quán)行使，企業(yè)不僅需要舉證證明員工不符合錄用條件的具體事實(shí)成立，同時(shí)解除行為應(yīng)在試用期期滿前作出，否則均會(huì)構(gòu)成違法解除。

三、試用期不是“隨意期”

試用期的設(shè)立保障了用人單位篩選員工的用工自主權(quán)，給予其一定的用工靈活性以更好適應(yīng)經(jīng)營(yíng)需要與市場(chǎng)發(fā)展。但試用期不應(yīng)成為勞動(dòng)者權(quán)利受到侵犯的“隨意期”，濫用試用期不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受損，最終亦會(huì)反噬企業(yè)自身。

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