核心提示：11月12日，浙江杭州西湖區(qū)法院，以被告東方烹飪學(xué)校侵犯了女生郭晶的平等就業(yè)權(quán)為由，判決其賠償郭晶2000元精神損害撫慰金。這是繼2013年北京海淀區(qū)法院“中國就業(yè)性別歧視第一案”后首個公開報道的判例。與“第一案”以和解收場不同，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護平等就業(yè)權(quán)的抗爭又推進了一步。
===職場女性，為什么受傷的總是我？===
左手舉著判決書，右手比著“V”，黃蓉(化名)在浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院門口，拍下了拿到判決書的這一刻。（黃蓉供圖）
人民日報批招聘性別歧視：企業(yè)非澡堂無需看男女
去年初冬，一篇《求職呵，請別把我們擋在門外》，在全國高校女大學(xué)生中引起強烈共鳴，文中一位清華大學(xué)的“天之驕女”僅僅因為女性的身份，從一開始就被部分用人單位排除在了考慮范圍之外。就業(yè)性別歧視現(xiàn)象或明或暗，在社會似有蔓延之勢，甚至成了某種程度的“約定俗成”，以至于女性在求職中有苦難言，只能無奈地見怪不怪。
“性別歧視案”2000元賠償金背后的標本價值
也許反就業(yè)歧視的法律條款還不夠細致，也許由此引發(fā)的訴訟之路注定不那么輕松，但這些并不是放棄依法維權(quán)的理由。法律的武器只有握在手中，才能檢驗出其真實威力；公民的權(quán)利只有不斷爭取，才能捍衛(wèi)自己應(yīng)得的利益。以此來看，此次訴訟的結(jié)果并不是最重要的，重要的是以此表明依法維權(quán)合理且可行，進而推動民眾權(quán)利意識的覺醒，這才是此次事件的最大意義。
就業(yè)季:戶籍限制少,性別歧視多
用人單位對女大學(xué)生的性別歧視多種多樣,既有體現(xiàn)在招聘說明中“只招男生”的限制條款,也有要求女性在入職后的一段時間內(nèi)不得結(jié)婚生育等隱性附加條件。
湖南省人才市場一負責(zé)人告訴記者,考慮到法規(guī),招聘企業(yè)大多并不會公開提出“只招男性”的要求,性別要求往往成為“隱形門檻”,一些公司“女性簡歷看都不看”的篩選方法,讓不少女性求職者“躺槍”。
招聘性別歧視讓“人生出彩”更加艱難
一項調(diào)查顯示，高達86.6％的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。有80.2％女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機會”、“不給女性復(fù)試機會”和“提高對女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。
===性別歧視下層出不窮的“花樣維權(quán)”===
女大學(xué)生扮“穆桂英”抗議就業(yè)性別歧視
“請給我們一個公平的就業(yè)機會！”因找工作頻繁遭遇性別歧視，12日上午，來自全國不同高校的數(shù)十名女大學(xué)生，來到省體育場企業(yè)招聘會門口，設(shè)計了一場名為“穆桂英職場掛帥，向性別歧視宣戰(zhàn)”的行為藝術(shù)活動，抗議企業(yè)設(shè)置的不公平求職門檻。
女大學(xué)生扮“花木蘭”求職 抗議招聘性別歧視
“咦？你干啥嘞？”9點30分，二樓門口處的一家企業(yè)招聘工作人員被一名戴著頭盔、身著軟甲的“花木蘭”嚇了一跳。
“花木蘭”也是來找工作的。女孩姓肖，是黃河科技學(xué)院普通英語專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。她說自己花40元租來這身行頭扮成“花木蘭”，就是為了在眾多求職者中第一時間吸引到用人單位。此外，還是為抗議一些公司在招聘時對女性的歧視，比如和女員工簽訂“不平等條約”，三四年內(nèi)不能結(jié)婚、要小孩等。
廣州女生"剃光頭"不滿高招性別歧視
2012年8月30日，四位女生在廣州文塔下現(xiàn)場剃光頭，抗議多所高校按性別劃分投檔分數(shù)線，以及教育部對此采取模糊不清的回應(yīng)。2012年7月有媒體報道，多所高校存在分性別劃投檔分數(shù)線的情況，而且女生分數(shù)線明顯高于男生。長期關(guān)注性別平等的婦女權(quán)益公益人士呂頻和律師黃溢智向教育部申請信息公開，要求公布2012年的高考招生中教育部批準了哪些高校的哪些專業(yè)可以限制男女生錄取比例，以及相應(yīng)依據(jù)。
===性別歧視的潛規(guī)則如何打破？===
消除就業(yè)性別歧視還需政府“有形之手”
一方面要強化事后的懲戒機制，如加大對用人單位的處罰力度、增加其就業(yè)歧視的違法成本，使其“不敢”性別歧視；更重要的另一方面恐怕還在于，要在事前預(yù)防方面，采取更多積極的激勵保障措施、主動地幫助用人單位來分擔(dān)“養(yǎng)育子女”這種原本屬于“整個社會的共同責(zé)任”，降低用人單位因雇傭女性而增加的成本，從而使其“不必”性別歧視。
“性別歧視”的板子不能只打用人單位
要想切實撬動性別歧視這塊就業(yè)堅冰，從完善法律法規(guī)破題，很有必要和意義，尤其是在歧視成本問題上，不但要條分縷析，清楚明白，還要有力度，有分量，讓用人單位感到疼，從內(nèi)心生出敬畏。勞動部門、司法部門在行政管理、司法審判等方面，要堅決做到依法行政，依法判案，執(zhí)法必嚴，違法必究。
其次，一些女生積聚的高校專業(yè)，要以市場為導(dǎo)向辦學(xué)，摒棄“你有我有大家有”思維，培養(yǎng)真正意義的有用之才。最后，作為用人單位，也應(yīng)該樹立一種科學(xué)、先進人才觀，不拘一格，人盡其才，這不僅是維護一種就業(yè)公平，也是對單位的發(fā)展和未來負責(zé)。只要多方合力，性別歧視漸行漸遠就指日可待。
消除就業(yè)性別歧視 法律體系保障是關(guān)鍵
當然，就業(yè)是每個人的基本權(quán)利，是生存的需要，要想徹底解決就業(yè)中的性別歧視，國家還需制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵招聘女性員工，例如民企中如果聘請了女員工，如果女員工在產(chǎn)假和哺乳期時適當給予企業(yè)一定的稅費優(yōu)惠等政策。同時完善法律制度，保障女性能夠平等就業(yè)。
消除歧視，女性才能“無差別”就業(yè)
浙江性別歧視第一案具有標本意義。現(xiàn)實中，女性遭遇就業(yè)歧視時，能夠真正拿起法律武器的少之又少。一個難得獲法律支持的案例似乎也并沒有引起公眾多大的關(guān)注。問題是，權(quán)利爭取不能僅等待外部的施予和恩賜，也要靠女性主觀上的努力爭取。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然有恃無恐。希望有更多女性勇敢地站出來，拿起法律的武器，敢于向性別歧視說不。誠然，破解就業(yè)性別歧視，非一方之力、一時之功所能達成，還需社會各方齊心協(xié)力，為女性共造一個“無差別”就業(yè)環(huán)境。
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