合規(guī)管理是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必要前提和重要保障，其中勞動合規(guī)占據(jù)了非常重要的位置，如何引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)用工，防范化解勞動爭議，促進就業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就成為企業(yè)一把手的管理重心。近日，新華網(wǎng)客戶端政企服務(wù)平臺《法律說吧》欄目邀請到了山東眾成清泰律師事務(wù)所合伙人郭君律師來做分享。

勞動仲裁案件逐年攀升 防范勞動爭議迫在眉睫

自從我國1995年勞動法頒布及2008年勞動合同法頒布之后，企業(yè)用工的管理及勞動者的權(quán)益保障都有法可依了，但隨著勞動者的權(quán)益大幅提升，勞動爭議也逐年增加。據(jù)郭君介紹，從2020年到現(xiàn)在，勞動仲裁案件出現(xiàn)大幅攀升：2021年263萬件、2022年316萬件、2023年385萬件，2024年恐怕會更多。勞動仲裁的越多，隨之會出現(xiàn)各種問題，所以防范勞動爭議的產(chǎn)生，是企業(yè)管理者迫在眉睫的事情，也是緊急而且重要的事情。

企業(yè)合規(guī)用工管理應(yīng)該遵循何種標準？

中國小企業(yè)協(xié)會2023年7月1日頒布的《中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理規(guī)范》“是我國關(guān)于中小企業(yè)用工風(fēng)控的唯一團體標準”，郭君介紹，在這個標準中，根據(jù)員工入職、在職、離職的流程，從招聘入職、試用期、勞動合同管理、薪酬福利、工時休假、商業(yè)秘密、社會保險、員工離職、新業(yè)態(tài)用工等各個環(huán)節(jié)進行一一排查，發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險，進行完善和改進，規(guī)范企業(yè)的管理行為，有效防范勞動爭議的產(chǎn)生。

如何防范勞動爭議的產(chǎn)生？

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。從勞動合同法實施至今，依然有很多企業(yè)主尤其是中小企業(yè)主不知道或者無視這項法律規(guī)定，所以導(dǎo)致有些企業(yè)在未與員工簽勞動合同的時候遭到員工追索，不得不向員工支付二倍工資的賠償。郭君說，對于這個風(fēng)險，《中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理規(guī)范》中規(guī)定“應(yīng)在法定期限完成書面勞動合同的當(dāng)面簽訂，并建立職工名冊備查。”企業(yè)按照標準操作，就不會犯這種低端錯誤了。

郭君舉例說，有單位被仲裁未簽合同二倍工資賠了19萬，于是就和所有員工簽了勞動合同，連退休返聘人員也簽了勞動合同。但根據(jù)《中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理規(guī)范》的規(guī)定，退休人員已達到法定的退休年齡辦理退休，不符合勞動關(guān)系的要求，就不能再簽勞動合同。用工關(guān)系除了勞動關(guān)系還有準勞動關(guān)系、不完全勞動關(guān)系、非勞動關(guān)系等多種用工形態(tài)。全日制的勞動關(guān)系模式是當(dāng)前最主要的用工模式。這幾年靈活就業(yè)人數(shù)在持續(xù)增加，很多的滴滴司機、外賣跑腿小哥等靈活就業(yè)人員，為我們的生活提供了便利。

律師強調(diào)：不要隨意解除員工

解除或終止勞動合同是否需要用人單位方支付補償或賠償金，要明確勞動合同解除或終止的原因。如果是員工因個人原因解除勞動合同用人單位不需要支付補償，但如果用人單位拖欠工資等原因?qū)е聞趧诱弑黄绒o職，用人單位要支付補償；協(xié)商一致解除勞動合同如果是用人單位提出，要支付補償；因員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)這類員工有過失行為而導(dǎo)致用人單位單方解除的，不需支付補償；如果因員工非過失行為比如員工醫(yī)療期滿不能從事工作的，這類的解除企業(yè)是要支付補償?shù)摹?/p>

關(guān)于勞動合同終止：合同到期，員工不同意續(xù)簽，用人單位不支付補償，用人單位不同意續(xù)簽要支付補償，且如果要續(xù)簽的是無固定期限勞動合同而用人單位不同意續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位要支付二倍補償金。

郭君強調(diào)，“不要隨意解除員工”。我國為了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和維護勞動者的合法權(quán)益，對企業(yè)單方解除員工的權(quán)力進行了嚴格的限制，只有在出現(xiàn)了法定情形的情況下企業(yè)才有權(quán)解除與員工的勞動合同，否則企業(yè)要付出賠償金，或解除無效、要繼續(xù)履行原來的勞動合同，員工在仲裁、訴訟期間工資照付。

勞動合同法保護誰？

在勞動關(guān)系中，員工和企業(yè)都會說自己是弱勢一方需要法律保護，那么勞動合同法保護誰呢？從勞動合同法第一條制定該法的目的是為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。由此看出，勞動法是保護勞動者的。郭君說，如果用人單位不被保護，也就沒有勞動者了，所以勞動法也要保護用人單位。勞動合同法第四條指出，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。這給了用人單位建立規(guī)章制度的權(quán)力，如果沒有規(guī)章制度，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)利和秩序是得不到保障的。

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