入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實告知公司，卻被“撤回”了offer。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔責？
案情回顧
2023年6月，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位。除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。
嚴女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實告知。
誰知幾天后，公司突然通知嚴女士，因規(guī)劃調整，崗位取消。而在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。
被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔。
法院經(jīng)審理后認為，勞動者的平等就業(yè)權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權，應承擔締約過失責任。
最終在法院主持下，雙方達成調解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。
法官說法
上海市浦東新區(qū)人民法院南匯新城人民法庭法官李尚偉提出：
一、平等就業(yè)權受法律保護
“你結婚了嗎？”“打算什么時候要孩子？”……這些看似與應聘崗位無關的問題，在女性職工應聘時卻經(jīng)常會被問起；更有甚者，如本案中的公司，直接將孕檢作為入職體檢的項目，并惡意取消offer，這一行為顯然侵害了勞動者享有的平等就業(yè)權。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》均明確規(guī)定，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。人力資源和社會保障部、最高人民法院等九部門也曾聯(lián)合發(fā)布相關通知，明確規(guī)定用人單位不得將懷孕測試作為入職體檢項目。毋庸置疑，懷孕女性作為勞動者，與其他勞動者一樣享有平等就業(yè)權，且這一權利受到法律的保護。
二、用人單位不可任意撤銷入職通知
用人單位發(fā)出入職通知后，勞動者尚未上班，也未建立勞動關系，雙方發(fā)生糾紛不屬于勞動爭議的范疇，但這不代表用人單位可以任意撤銷offer。在勞動合同簽訂過程中，用人單位與勞動者多次磋商，相互之間產(chǎn)生了一種特殊的信賴關系，因該信賴產(chǎn)生的信賴利益受法律保護。
一般來說，勞動者收到offer后基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業(yè)機會，導致一段時間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務而造成時，單位應承擔締約過失責任，進行賠償。
三、向就業(yè)歧視說“不”
懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務，強制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權，因此，對于用人單位入職前需要進行孕檢的要求，勞動者可以予以拒絕。
本案也提醒用人單位，在招聘時應嚴格落實法律規(guī)定，平等保護勞動者合法權益。招聘前，做好崗位設置規(guī)劃，明確招錄條件，謹防在性別、民族、戶籍等方面就業(yè)歧視。招錄中，也要做好信息披露、及時溝通與磋商。依法依規(guī)、誠信以待，才是企業(yè)發(fā)展的長久之計。
代表點評
上海市人大代表，上海市律師協(xié)會副會長，上海市喬文律師事務所支部書記、主任韓璐表示，懷孕的女性勞動者享有與其他勞動者一樣的平等就業(yè)權。除國家明文規(guī)定的特殊工種外，法律法規(guī)明確禁止用人單位單純或變相以懷孕為借口，將女性勞動者排斥在職場之外。本案中，法院對就業(yè)性別歧視進行了否定評價，給所有用人單位敲響了警鐘，把勞動者當成“工具人”、任性而為的就業(yè)歧視，法律不會允許。
“此舉充分保護了勞動者的平等就業(yè)權，充分體現(xiàn)了社會主義核心價值觀的‘平等’之義。當然，為女性提供良好的就業(yè)環(huán)境，不僅僅是用人單位的責任，更需要全社會的共同努力，禁止就業(yè)歧視，保障女性獲得公平就業(yè)機會，積極促進職場性別平等，守護好每一個‘她’。”韓璐說。
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