在今年的北京市高級人民法院工作報告中,提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。記者獲悉,該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。針對網(wǎng)絡時代“隱形加班”現(xiàn)象,法院將下班后利用微信付出實質(zhì)性勞動依法認定為加班,保障了勞動者的“離線休息權(quán)”。
該起案件中,勞動者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費。李某所主張的加班內(nèi)容系其下班后,在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進行溝通交流付出的勞動。但公司卻認為,這不屬于加班。
北京市第三中級人民法院審理后認為,李某在部分工作日下班時間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇,該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點,有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通,體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點,應當認定構(gòu)成加班,據(jù)此判決某公司向李某支付加班費3萬元。
該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標準,順應了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化趨勢,切實保護了勞動者的合法權(quán)益,入選“新時代推動法治進程2023年度十大案件”候選案例。
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責任編輯 / 詹云清