對于員工來說，他們需要的并不是形式上的幾點上下班，而是能否享有下班后的“離線權”，以及能否在加班勞動后獲得合理報酬。

員工休息時間通過微信等手機軟件打卡、匯報工作是否屬于加班，用人單位是否應為此支付加班工資？1月8日，江蘇省南京市中級人民法院公布了一起勞動爭議案件的判決結果，一名被要求周末深夜在微信工作群打卡匯報工作成果的酒店高管起訴酒店要求支付加班工資，最終南京市玄武區(qū)人民法院酌定酒店向其支付加班工資共計2.4萬元。該事件一經(jīng)媒體報道，便引發(fā)廣大網(wǎng)友關注討論。

不少“打工人”紛紛表示，自己也處于“靈活機動加班”的情形之中，工作時間與私人時間并不分明。絕大多數(shù)人在下班后，仍要關注并及時處理工作的相關信息，經(jīng)常被“隱形加班”困擾。

此前，據(jù)媒體報道，自2021年6月開始，多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布取消“大小周”制度，并出臺禁止加班規(guī)定，甚至有企業(yè)規(guī)定“員工必須下午6點下班”。然而，現(xiàn)實情況卻是，不少企業(yè)的加班現(xiàn)象仍然存在。越來越多的“打工人”吐槽，雖然自己已經(jīng)打卡下班離開了公司和工位，卻還處于隨時要工作的狀態(tài)，且這種情形往往難以被認定為正常的“加班”從而獲得加班費?？傊?，這種“隱形加班”更讓其“有苦難言”。

單從法律層面看，根據(jù)我國勞動法第四十三條之規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。如果用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經(jīng)員工同意?？梢?，下班后勞動者依法享有休息休假的權利。其實，對于員工來說，他們需要的并不是形式上的幾點上下班，而是能否享有下班后的“離線權”，以及能否在加班勞動后獲得合理報酬。如果員工只是表面上6點、7點從公司打卡下班，回到家卻仍要繼續(xù)隨時“待機”工作，前述“禁止加班”的規(guī)定并無任何意義，反而容易引發(fā)勞資雙方的不滿和糾紛。

治理“隱形加班”現(xiàn)象，緩解勞資矛盾糾紛，首先，企業(yè)工會、人力資源與社會保障等單位要加強監(jiān)管，不能任由“隱形加班”損害勞動者的身體健康和財產(chǎn)權益。同時，各地相關部門應結合實際情況，規(guī)范勞動基準設置，監(jiān)督落實本地企業(yè)關于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的制度標準。其次，企業(yè)自身要從長遠發(fā)展角度考慮，避免唯經(jīng)濟效益至上的片面思想，重視對員工的人文關懷，保障員工的“離線權”，確需延長工作時間時，要依法支付員工加班費。最后，對于不合理的“隱形加班”要求，勞動者也要善于、敢于通過溝通、協(xié)商等多種方式依法維權。

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